Cenovio erreicht passende Bewerber über Social Media, auch die, die nicht aktiv suchen. Mit zielgerichteten Kampagnen und einem einfachen Bewerbungsprozess werden aus offenen Stellen tatsächliche Einstellungen.
Was Social Recruiting konkret bringt.
Klassische Stellenanzeigen erreichen nur, wer ohnehin gerade sucht. Social Recruiting spricht über Instagram, TikTok und Facebook auch die große Gruppe der passiv Wechselbereiten an, die offen für etwas Besseres ist, sich aber nicht aktiv bewirbt. Genau dort liegt das ungenutzte Potenzial.
Was eine unbesetzte Stelle kostet.
Eine offene Stelle kostet jeden Tag: über Mehrarbeit im Team, entgangene Aufträge und verzögertes Wachstum. Im Fachkräftemangel ist die teuerste Option, gar nicht oder nur mit klassischen Mitteln zu suchen.
Der Mehrwert: Reichweite plus reibungsloser Prozess.
Reichweite allein bringt keine Bewerbung, wenn der Prozess umständlich ist. Cenovio verbindet gezielte Ansprache mit einem mobilen, kurzen Bewerbungsweg und stärkt zugleich die Arbeitgebermarke.
Was Cenovio umsetzt
- Zielgruppen und Ansprache: die richtigen Kandidaten je Rolle und Region.
- Creatives: ehrliche, ansprechende Einblicke statt Stockfotos.
- Bewerbungsprozess: kurz, mobil, ohne Hürden.
- Employer Branding: die Arbeitgebermarke sichtbar machen, siehe Branding.